Menschenmenge auf dem Christopher Street Day in Köln vor einem Wagen mit Regenbogenfarbenen Ballons.

Stark durch Vielfalt

Wir bei der REWE Group sind Abbild einer bunten Welt. Und das ist gut so. Denn für uns ist klar: Erfolg braucht Menschen, die unterschiedlich ticken. Vielfalt schafft Kreativität – und es sind diese unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen, die uns gemeinsam voranbringen.

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Vielfalt. Gemeinsam. Leben.

Stimmen aus der REWE Group: Wir leben Vielfalt gemeinsam – in allen Geschäftsbereichen.

Erfolgreich dank Vielfalt.

Als international agierendes Unternehmen arbeiten bei uns Menschen aus 150 Nationen zusammen.

Kompetenz ist keine Frage des Alters.

Was für uns zählt, ist das Zusammenspiel von praktischer Erfahrung und frischen, innovativen Ideen.

LGBTIQ-Netzwerk

2013 wurde unser LGBTIQ-Netzwerk di.to. gegründet. und setzt sich seitdem für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz ein.

Kauffrauen (24 %) 24 %
Kaufmänner (76 %) 76 %

Jeder vierte unserer selbstständigen REWE-Märkte wird von einer Kauffrau geführt.

LGBTIQ: Offen bunt

Die REWE Group ist ein toleranter und moderner Arbeitgeber. Dazu gehört für uns ganz selbstverständlich, dass wir alle Menschen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, willkommen heißen und ihnen ohne Vorurteile begegnen. Niemand sollte aus Angst vor Mobbing, Diskriminierung oder jedweder anderen Form von Vorurteilen die eigene Sexualität und sexuelle Identität verstecken. di.to., unser LGBTIQ-Netzwerk, unterstützt jede:n, sich bei der REWE Group wohlzufühlen.

Diversity Management muss gelebte Unternehmenskultur sein. Wir wollen eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist.

Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender (Chief Executive Officer)

Porträt von Lionel Souque

Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender (Chief Executive Officer)

  • Wagen auf dem CSD mit dem Aufdruck

    Ein klares Signal

    Im Frühjahr 2016 ging es los: Wir haben begonnen, an die Eingangstüren von mehr als 3.300 REWE-Märkten einen Regenbogen zu kleben. Er symbolisiert Toleranz und Vielfalt und soll Mitarbeitenden sowie Kundinnen und Kunden signalisieren, dass wir ein Umfeld bieten, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Inzwischen findet sich der Aufkleber auch an den Türen aller toom Baumärkte, PENNY Märkte und DER Reisebüros.

  • Bärenstark

    Seit 2017 unterstützt di.to. regionale Aidshilfen mit dem ehrenamtlichen Verkauf von Solidaritäts-Bären zum Welt-Aids-Tag am 1. Dezember. Auch bei anderen Veranstaltungen kommen Teilnahmegebühren oder Spenden der Community zugute. Am Standort Köln unterstützt di.to. seit Gründung des Netzwerks neben der Kölner Aidshilfe auch das Jugendzentrum anyway e.V. sowie das Bildung- und Antidiskriminierungsprojekt Schlau NRW.

  • Bild eines Fußballspiels mit zwei Spielern, die vorm Tor stehen.

    Kicken für Vielfalt

    Der Come-Together-Cup ist das publikumsstärkste Freizeitfußballturnier in Europa. Rund 20.000 Zuschauer:innen sind dabei, wenn mehr als 1.200 Fußballerinnen und Fußballer einmal im Jahr für Vielfalt und Toleranz kicken. Immer mit dabei: ein Damen- und Herrenteam der „REWE Group di.to. Kickers“. di.to. unterstützt die Veranstaltung mit einem Getränkestand vor Ort. Die Erlöse kommen der Aidshilfe Köln zugute.

  • CSD in Köln mit di.to.

    Flagge zeigen

    Christopher Street Day in Köln – das Highlight des Jahres. Dort zeigen wir von di.to. seit vielen Jahren Flagge. Im Jahr 2019 lautete das Motto: 50 Years of pride. Viele. Gemeinsam. Stark Auch bei der REWE Group sind wir Viele und demonstrierten mit mehr als 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gemeinsam und Stark für Vielfalt, Akzeptanz und die weltweite Einhaltung der Menschenrechte sowie gegen Diskriminierung.

Frauenförderung: Unser Plan W

Mehr als zwei Drittel der bei der REWE Group Mitarbeitenden sind weiblich. Aber im Top-Management sind Frauen noch unterrepräsentiert. Das möchten wir ändern und vor allem eigene Mitarbeiterinnen fördern und in Führungspositionen bringen.

Wichtig sind konkrete Maßnahmen und messbare Ziele, damit Diversity kein reines Lippenbekenntnis bleibt. Nur so können wir im Unternehmen, aber auch gesellschaftlich etwas bewegen.

Dr. Daniela Büchel, Mitglied des Vorstands – Human Resources und Nachhaltigkeit (Chief People and Sustainability Officer)

Porträt Dr. Daniela Büchel

Dr. Daniela Büchel, Mitglied des Vorstands – Human Resources und Nachhaltigkeit (Chief People and Sustainability Officer)

  • Frau sitzt selbstbewusst auf einem Steinblock

    Die REWE Group hat sich zum Ziel gesetzt, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen (Führungskräfte und Top-Management) bis 2025 zu erreichen. Das gelingt, indem wir zum Beispiel mehr Möglichkeiten bieten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Zielführend sind auch andere Projekte und Initiativen, die wir in den vergangenen Jahren angestoßen haben. So stärkt unser Programm „Women’s Drive“ Frauen, die bereits erste Führungsaufgaben gesammelt haben. In „f.ernetzt“, einem internen Netzwerk für Frauen, tauschen sich regelmäßig fast 1.000 Mitarbeiterinnen und weibliche Führungskräfte aus. Zudem ist die REWE Group Partner im Kölner Bündnis „Mit Frauen in Führung“.

Nationalitäten: Vielfalt, die uns stark macht

Mehr als 150 Nationalitäten in einem Unternehmen: Internationalität ist Teil unserer DNA und macht uns als Genossenschaft stark. Durch die Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinweg schöpfen wir als REWE Group, aber auch jede:r einzelne Mitarbeitende, unser volles Potenzial aus einer vielfältigen und bunten Welt.

  • Rund 282.000 Menschen aus 150 Nationen: Das ist die REWE Group in Deutschland. Weltweit sind es sogar rund 390.000 Mitarbeitende aus fast allen Ländern dieser Erde. Sie alle prägen, bereichern, formen die REWE Group. Dafür Aciu, Danke, Dziękuję, Gracias, Hvala, Köszönöm, Paldies, спасибо, شكرا , Merci, Takk, Tesekkür ederim…

    Internationalität bereichert nicht nur unsere Kultur, sie ist auch ein Trumpf im Wettbewerb – zum Beispiel, wenn es darum geht, Märkte im Ausland zu erschließen. Deshalb setzen wir auf verschiedene Programme zur Förderung des interkulturellen Miteinanders.

Inklusion: Barrierefrei denken

Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung sind im Arbeitsprozess nicht weniger leistungsfähig – vorausgesetzt, sie haben einen Job, der ihre Talente fördert und ihr Arbeitsplatz ist barrierefrei. Die REWE Group sorgt mit zahlreichen Maßnahmen dafür, dass Inklusion gelingt.

  • Frau am Schreibtisch im Rollstuhl

    Mehr als zehn Millionen Menschen in Deutschland haben eine Behinderung. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben – mit zahlreichen Projekten und Kooperationen, etwa mit der Aktion Mensch oder der Lebenshilfe. Wir richten barrierefreie Arbeitsplätze ein. Nicht nur in der Verwaltung, sondern auch im Markt, zum Beispiel in Form von Kassenarbeitsplätzen für Mitarbeitende im Rollstuhl. Unsere Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragte helfen, wenn Anträge beim Versorgungsamt zu stellen sind oder auch bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz nach längerer Krankheit.

  • Spielen inklusiv(e)

    Ein Spielplatz, auf dem Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam spielen können: Das ist die Mission von „Stück zum Glück“, einer gemeinsamen, deutschlandweiten Spendenaktion von REWE, Procter & Gamble (P&G) und der Aktion Mensch. Im Juli 2020 hatte die Aktion das Spendenziel von einer Million Euro vorzeitig erreicht und macht weiter: Innerhalb von drei Jahren möchten die Projektpartner eine weitere Million Euro Spenden sammeln.

  • Mittendrin statt nur dabei

    Barrieren abbauen: Für dieses Ziel richtet toom Baumarkt in seinen Märkten bereits seit mehreren Jahren Außenarbeitsplätze für Menschen mit Behinderung aus Lebenshilfe-Werkstätten ein. Zudem knüpft toom dauerhaft Patenschaften mit der Lebenshilfe – zum Beispiel zwischen den Märkten und lokalen Werkstätten für behinderte Menschen. Aus der Zusammenarbeit sind bereits vielseitige Aktionen wie gemeinsame Frühjahrsfeste, Renovierungsaktionen oder Praktika entstanden.

  • Lesen und Nachbauen

    Vom Tomaten-Anbau für den Eigenbedarf bis zum Schnellkurs in Möbel lackieren: Mit der Heimwerker-Broschüre in „Leichter Sprache“ wollen toom Baumarkt und Partner Lebenshilfe Hindernisse im Bereich Do-it-yourself beseitigen. Insbesondere für Menschen mit geistiger Behinderung oder Lernbehinderung ist es – ebenso wie für alle Handwerker-Laien – wichtig, Informationen in einfacher und leicht verständlicher Sprache zu erhalten.

Generationen: Alt und Jung gemeinsam stark

Vorfahrt für die Jungen? Das wird nicht funktionieren. Denn ohne die Einbindung und Förderung erfahrener Mitarbeitender geht in einem Unternehmen wertvolles Wissen verloren. Umgekehrt können ältere Beschäftigte häufig auch von den Jungen lernen. Deshalb setzt die REWE Group auf einen ausgewogenen Mix der Generationen.

  • Wir stehen in der Personalpolitik vor vielfältigen Herausforderungen. So sorgen die demografische Entwicklung und der Mangel an Auszubildenden dafür, dass der Anteil älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig steigt. Aktuell sind etwa 30 Prozent unserer Beschäftigten älter als 50 Jahre. Ebenso hoch ist der Anteil der Unter-30-jährigen. Jede Lebensphase beinhaltet ihre eigenen familiären Herausforderungen. Um diese zu bewältigen, unterstützen wir unsere Beschäftigten mit Angeboten zur Kinderbetreuung, Auszeiten für die Pflege von Angehörigen und vielem mehr.

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